Пользовательского поиска
|
политикой, не уничтожившей
безработицу и не открывшей достаточно широких возможностей для роста,
ощущения, что страна, наконец, вступила в новую эру и простому трудящемуся
открыты все дороги.
Политика выдвижения новых кадров приводила к
коренному изменению состава рабочего класса и его социального поведения. Он
менял свое классовое
лицо. Заводы потеряли наиболее опытных рабочих, которые
могли бы помочь миллионам новичков получить надлежащую профессиональную подготовку.
Болезненный процесс
адаптации новых пролетариев влек за собой целый ряд негативных явлений.
Участились неявки на работу, усилилась текучка кадров, увеличилось количество
случаев хулиганства и поломок техники, выпуска бракованной продукции, резко
выросли производственный травматизм, алкоголизм и преступность. Эти явления в
не меньшей степени, чем завышенные планы и перебои в снабжении, усугубляли
дезорганизацию промышленного производства в годы первой пятилетки. Три года
пролетаризации, культурной революции и, в конечном счете, социалистической утопии,
отмеченных наступлением на
старые кадры, ускоренным выдвижением на ответственные посты рабочих-коммунистов,
наплывом миллионов новых пролетариев, вынудили руководство партии признать,
что такая политика вела к социальной нестабильности, чреватой разрушительными
последствиями для экономики. Подрыв авторитета кадров означал подрыв авторитета
и дисциплины на
производстве. Применение
уравнительного принципа в оплате труда означало скатывание в «мелкобуржуазную
уравниловку», не слишком благоприятную для идеи социалистического соревнования.
23 июня 1931 г. Сталин выдвинул свои знаменитые «шесть условий», которые фактически положили конец форсированному осуществлению культурной революции. Он приостановил выдвижение рабочих, осудил уравниловку, «спецеедство» и призвал к большей заботе о специалистах старой школы, окончательно вступивших в союз с рабочим классом. Несколько недель спустя 40 тыс. недавно выдвинутых на руководящие посты рабочих были вновь отправлены на производство. Была отменена большая часть стипендий, а также предоставляемые за счет предприятий ежедневные два часа для рабочих-учащихся. Были пересмотрены размеры заработной платы и отменены дискриминационные меры по отношению к старым кадрам, выражавшиеся, прежде всего в ограничении доступа их детей к высшему образованию. В соответствии с законом, изданным в июле 1931 г., объем социальных благ был поставлен в прямую зависимость от непрерывности стажа на предприятии. В сентябре 1932 г. были введены обязательные внутренние