Пользовательского поиска

Производительность труда

0,6 /

0,69

-0,52

-0,49

0,54

-0,33

-

Начисленная заработная плата

x /

0,79

-0,19

-0,18

0,28

0,44

-0,23

Выплаченная заработная плата

079 /

x

-0,28

-0,25

0,34

-0,32

-

Доля материальных затрат в себестоимости

0,28 /

0,34

-0,68

-0,66

x

-0,52

-

Доля оплаты труда в себестоимости

-0,19 /

-0,28

x

0,91

-0,68

-

-

Доля социальных затрат в себестоимости

-0,18 / -0,25

0,91

x

-0,66

-

-

Доля амортизационных отчислений в себестоимости

-0,32 / -0,32

-

-

-0,52

x

-

Удельная прибыль на одного человека

0,44 / 0,46

-0,24

-0,22

0,3

-0,22

-

Рентабельность

0,3 / 0,29

-

-

0,18

-0,27

-

Длительность задолженности по заработной плате

-0,23 / -

-

-

-

-

x

*Статистические данные за 2001 г. (выборка – 341 предприятие)

 

На основании таблицы можно сделать следующие выводы.

Величина заработной платы (как начисленной, так и выплаченной) положительно связана с итоговыми показателями хозяйственной деятельности, в числе которых рентабельность, удельная прибыль (т.е. в расчете на одного работника), производительность труда, фондоотдача, поступление денежных средств. Соответственно связь заработной платы с кредиторской задолженностью (в долях от годовой выручки) имеет отрицательный характер.

Доля оплаты труда (как и доля затрат на социальные цели) в себестоимости продукции, наоборот, имеет отрицательную корреляционную связь с показателями эффективности; связь с рентабельностью незначима, однако другими методами обнаружено, что рост доли оплаты труда приводит к снижению рентабельности.

 

Яндекс цитирования Rambler's Top100

Главная

Тригенерация

Новости энергетики

Сочи-2014,новости спорта