Цели курсовой работы:

-закрепить теоретические знания по дисциплине: «Мотивация трудовой деятельности»;

-построить эффективную модель мотивации трудовой деятельности.

Задачи курсовой работы:

-          изучить  специальную литературу по заданной проблеме;

-          собрать и проанализировать исходные данные;

-          разработать предложения по совершенствованию системы  мотивации труда персонала в организации.

Психологические аспекты мотивации трудовой деятельности.

Мотивация труда в менеджменте

Мотивация  в менеджменте – это побуждение воли работника  с целью развития его активности в производственном процессе.  [12]

С другой стороны,  мотивация направлена на удовлетворение индивидуальных и групповых потребностей людей (мотивация – побуждение).

В теории бихевиоризма (от англ. – поведение), или теории поведения личности, мотивация связывается с социальным поведением человека. Бихевиоризм рассматривает поведение человека как совокупность ответов (реакций) человека на воздействие (стимулы) внешней среды, или систему «стимул-реакция».

Мотивация в менеджменте и  есть система стимулов, организующая работника или группу работников  для активного  включения в трудовую деятельность, подчинения своих личных интересов общим интересам организации и стремления к качественному достижению целей организации.

Мотивация как функция управления реализуется через систему стимулов, то есть любые действия подчиненного должны иметь для  него положительные или отрицательные последствия с точки зрения удовлетворения его потребностей или достижения его целей.

Руководитель при построении социального «организма» предприятия выполняет следующие основные группы работ:

-проводит планирование и подбор персонала;

-создает систему мотивации, качества и  оплаты труда;

-выполняет рационализацию трудовых процессов;