Пользовательского поиска

     План по труду и заработной плате (годовой план) предприятия включает планирование показателей производительности труда, расчет численности персонала по категориям работающих, планирование фонда заработной платы, расчет средней заработной платы работающих.

    При разработке годового плана исходят из необходимости обеспечить заданные темпы роста производительности труда и правильное соотношение между темпом роста производительности труда и темпом роста средней заработной платы в соответствии с планом экономического и социального развития, в котором утверждаются с распределением по годам следующие показатели и нормативы по труду и заработной плате:

 - рост производительности труда, исчисляемый по нормативно-чистой продукции или другому показателю;

 - норматив заработной платы на 1р. продукции по показателю, применяемому при планировании производительности труда;

 - лимит численности рабочих и служащих.

Общая численность работающих цеха на планируемый период

 

 

     Q

Ч = —————————,

        П( 1 + Р/100 )

где Q - объем нормативно-чистой ( товарной ) продукции на планируемый

             период;

П - производительность труда по нормативно-чистой продукции или по товарной продукции в оптовых ценах за отчетный период;

Р - рост производительности труда согласно производственному заданию, %.

   Численность основных рабочих определяют, исходя из трудоемкости производственной программы участку (цеху) и баланса времени одного рабочего.

    Численность основных рабочих-сдельщиков основного производства

Ч = В t /( FK),

Где  В  - плановый объем производства изделий, шт.;

t - трудоемкость единицы изделия, нормо-ч;

K - плановый коэффициент выполнения норм.

 

Яндекс цитирования Rambler's Top100

Главная

Тригенерация

Новости энергетики

Сочи-2014,новости спорта