Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если ее применение ведет к ухудшению качества продукции; нарушению технологических режимов; ухудшению обслуживания оборудования; нарушению требований техники безопасности; перерасходу сырья и материалов.

      Условия применения повременной оплаты труда:

 - отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;

 - производственный процесс строго регламентирован;

 - функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом техноло­гического процесса;

 - функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом;

 - увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

На каждом конкретном предприятии в зависимости от харак­тера выпускаемой продукции, наличия тех или иных технологи­ческих процессов, уровня организации производства и труда при­меняется та или иная форма заработной платы. Например, сдель­ная оплата труда может быть неэффективной, если применять только сдельно-