Пользовательского поиска

Себестоимость реализации продукции, работ, услуг:

·         в технико-экономической деятельности  - увеличилась на 2361 тыс. руб.

·         в консалтинговой деятельности -  увеличилась на 2142 тыс. руб.

·         в строительной деятельности - увеличилась на 346 тыс. руб.

·         прибыль (убыток) отчетного периода:

·         в технико-экономической деятельности  - увеличилась на 14 тыс. руб.

·         в консалтинговой деятельности – уменьшилась на 149 тыс.руб.

·         в строительной деятельности - увеличилась на 160 тыс. руб.

·         среднесписочная численность:

·         в технико-экономической деятельности  - увеличилась на 11 чел.

·         в консалтинговой деятельности - увеличилась на 1 чел.

·         в строительной деятельности - увеличилась на 3 чел.

Все это говорит о большой эффективности применения мотивации персонала в процессе деятельности любого предприятия.

Таким образом, в целях создания эффективной системы оплаты труда, необходимо осуществить действия в следующих направлениях:

Дифференциация оплаты труда:

·         управленцы, то есть менеджмент;

·         специалисты консалтинговых подразделений;

·         основное производство.

Гарантированная ставка (постоянная составляющая) обязательное условие.

Решения об использовании системы оплаты труда должны приниматься на основе:

·         возможностей изменений;

·         перспектив развития изменений;

·         определение приоритетов в оплате.

Система оплаты труда должна рассматриваться, прежде всего, как мотивация персонала, следовательно, как подсистема общей системы стимулирования персонала.

Любая система оплаты, ориентированная на повышение инициативы, ответственности, может быть эффективна только при наличии разработанной  и эффективной системы мотивации персонала.

В свою очередь, это возможно при наличии организационной культуры предприятия, как основы мотивационной системы.

Анализ оценки персоналом методов стимулирования показывает, что работники не удовлетворены тем, как менеджмент решает вопросы вовлечения в дела и решает проблемы предприятия, возможности самореализации. Следовательно, имеет место

Яндекс цитирования Rambler's Top100

Главная

Тригенерация

Новости энергетики

Сочи-2014,новости спорта