этому виду воздействия. Одностороннее воздействие на работников лишь денежными методами не может привести к долговечному подъему производительности труда.

     б)  Цели являются вторым по «силе» средством повышения трудовой мотивации работника.

     Цели:

·         концентрируют внимание и усилия на определенных направлениях;

·         могут служить нормативом, с которым сравнивают результаты;

·         механизм для обоснования затрат ресурсов;

·         влияют на структуру организационных систем;

·         отражают глубинные мотивы индивида и организации.

     Проведенные исследования выявили ряд результатов:

·         при проведении конкретных, ясных и четких целей возрастает вероятность усиления мотивации действовать в заданном направлении;

·         при постановке конкретных, ясных и четких целей возрастает вероятность усиления мотивации действовать в заданном направлении;

·         трудные цели обладают сами по себе  мотивирующим эффектом, необходимо,   правда, соблюдение условия, что  цель будет принята индивидом;

·         совокупность целей с денежным вознаграждением усиливает эффект.

Целевой метод (метод управления по целям) занимает значительное место в менеджерской практике. Однако необходимо учитывать ряд характеристик целей:

цели должны быть измеримыми; реальными; контролируемыми; поддержаны организацией; их результаты должны быть однозначны; должны существовать точные сроки выполнения поставленных целей; а также система их ранжирования.

в)  Системы внутрифирменных льгот работникам предприятия:

·         субсидированное и льготное питание, установка на предприятии автоматов для продажи горячих напитков и закусок;

·         продажа продукции предприятия своим работникам со скидкой (обычно 10% и более);

·         полная или частичная оплата расходов на проезд работника к месту работы и обратно;

·         предоставление своим работникам беспроцентных ссуд или ссуд с низким уровнем процента;

·         предоставление права пользования транспортом фирмы;

·         оплата больничных листов сверх определенного уровня, страхование здоровья работников за счет предприятия;