Пользовательского поиска
|
за подготовку и проведение конкурса.
В зависимости от парадигмы конкурса можно выделить различные функции конкурсной
комиссии.
В случае парадигмы "подбор"
конкурсная комиссия создается с целью легитимизации решений, принимаемых
руководителем. Возможные ее задачи: нормативное закрепление процедур
конкурса, разработанных экспертами, обсуждение и подготовка материалов для
принятия решения руководителем, утверждение принятого решения.
В ситуации парадигмы
"выборы" конкурсная комиссия (избирательная комиссия) создается с
целью подготовки и проведения голосования (или другого варианта
волеизъявления) работников трудового коллектива или собрания акционеров по
вопросу о будущем руководителе. Ее задачи: организационная подготовка
мероприятия, обеспечение соблюдения норм его проведения, подведение итогов и
объявление результатов.
В ситуации конкурсного отбора
конкурсная комиссия создается с целью обеспечения мероприятий по объективной
оценке кандидатов в соответствии с выделенными профессиональными,
управленческими и другими параметрами оценки.
Задачи конкурсной комиссии:
1) разработка
правил проведения конкурса;
2) подготовка
проведения конкурса;
3) обеспечение
объективности экспертной оценки кандидатов и соблюдение правил проведения конкурса.
Конкурсная комиссия правомочна принимать
решения об утверждении результатов экспертных оценок.
В подготовке данного мероприятия важно
уделить внимание кадровому обеспечению:
• парадигма "подбор" —
персональный состав конкурсной комиссии должен включать людей, которым доверяет
субъект, объявивший конкурс;
• парадигма "выборы" —
конкурсная (избирательная) комиссия должна включать людей, которым доверяет
трудовой коллектив;
• парадигма
"отбор" — конкурсная, комиссия должна включать представителей всех заинтересованных
групп, профессионально компетентных в вопросах кадровой работы.
Целесообразность включения мероприятий подготовительного этапа конкурса в рамки различных парадигм его проведения представлена в табл. 1.1, где