Пользовательского поиска
|
Пользовательского поиска
|
должность должны предшествовать
предварительные выборы – членов избирательной комиссии.
2. Подготовка проведения выборов
На подготовительном этапе проведения
выборов осуществляется ряд мероприятий (табл.2.6).
Мероприятия
подготовительного этапа при организации конкурса в форме выборов
№
|
Мероприятие
по подготовке конкурса
|
|
1. |
Принятие
решения о необходимости проведения конкурса |
|
2. |
Создание
конкурсной (избирательной) комиссии |
|
3. |
Разработка
необходимого инструментария для проведения конкурса |
|
4. |
Создание
организационно-технической группы по материально-техническому обеспечению
основного и заключительного этапов конкурса |
|
5. |
Подготовка
материалов к рассмотрению на заседании конкурсной комиссии |
|
6. |
Определение
списка кандидатов на участие в конкурсе |
|
7. |
Утверждение
окончательного списка конкурсантов (заседание конкурсной комиссии) |
3. Осуществление мероприятий основного
этапа конкурсного отбора
На этом этапе непосредственно
проводится сам отбор. При этом используются следующие процедуры для сбора информации
о кандидатах:
-
интервью
(Приложение 2);
-
публичное
выступление;
-
опрос
работников организации, клиентов, партнеров (результаты заносятся в анкету –
Приложение 2).
Результаты сбора информации
представляются в избирательную комиссию.
На заключительном этапе
конкурсная комиссия принимает решение о дальнейших мероприятиях конкурса (либо
о допуске кандидатов к следующим испытаниям, либо о принятии кандидатов на
должность) с публичным оглашением результатов.
Итак, на основе вышеперечисленных
процедур выстраивается методика конкурсного отбора персонала на занятие
вакантной руководящей должности при организации конкурса в форме выборов
(рис.2.5).
Рис.2.5 - Методика конкурсного отбора персонала при
организации конкурса в форме выборов
|
|
| 
|
|
|