Пользовательского поиска
|
Основные
усилия менеджмента сосредотачиваются на стимулировании труда; оценке
результатов и профессионализма кадров и ответственности персонала и
руководства.
Так,
в коллективном договоре и других положениях предприятия предусматривается
действие системы материального и нематериального стимулирования.
Действующая
система материального стимулирования (оплаты труда) включает в себя следующие
элементы:
Формы,
системы и размеры оплаты труда. Для различных работников стороны (администрация
предприятия и профсоюзы) договорились применять для всех категорий работников
МП «Тепловые сети» повременно – премиальную систему оплаты труда (за
исключением обслуживающего персонала отдельных тепловых районов, для которых
установлена повременная оплата).
Оплата
труда руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих
производится на основе должностных окладов, каждому конкретному работнику
размер должностного оклада устанавливается администрацией в соответствии с КЗОТ
РФ.
Документом,
регламентирующим размер оплаты труда (оклада), является штатное расписание,
которое разрабатывается ежегодно.
Положением
об оплате труда ИТР от 20.05.1998 г. и специалистов МПТС, штатным расписанием
предусматривается сумма премий в размере 75% от основного оклада за выполнение
всех требований, определенных должностными и производственными инструкциями. За
допущенные производственные упущения уровень оплаты понижается до 40%. При этом
данным положением регламентируются возможные упущения в работе каждого
специалиста структурного подразделения, влияющие на производительность всего
коллектива в целом.
Средства,
направляемые в ФОТ, определяются поквартально в пределах средств, утвержденных
Региональной энергетической комиссией на эту статью по Стоимости работ (выписка
из Коллективного договора предприятия).
Должностные
оклады специалистов, руководителей устанавливаются в размерах не менее суммы
оклада, установленного Правительством РФ, также индексируются в зависимости от
роста цен в соответствии с решением Правительства РФ.
Коллективным
договором предусматриваются доплаты за совмещение профессий в виде повышенной
премии и доплаты за интенсивность труда руководителям подразделений.
Порядок выплаты заработной платы
предусматривает выплату зарплаты два раза в месяц, с возможностью выдачи
внеплановых авансов.