Пользовательского поиска
|
коллективе
и опыта совместной работы. Недолгое время работы на данном предприятии не
позволяет пока полностью идентифицироваться с коллективом предприятия, т.е.
работать, реализуя цели функционирования (ценности) предприятия. Из этого можно предположить, что на данном
этапе развития коллектива ИТР, уровень притязаний работников не высок, поэтому
в данном случае меньше причин возникновения неблагоприятных межличностных
отношений.
Более
интересен для изучения коллектив экономистов предприятия, поскольку члены этого
коллектива – преимущественно женщины, имеют опыт работы, образованы. Другими
словами, коллектив состоит из высококвалифицированных специалистов. Практика
показывает, что в женском коллективе, в котором все профессионалы, больше
вероятностей формирования различных позиций поведения, возникновения
конфликтных ситуаций, столкновения интересов, мнений.
Чтобы
определить, имеются ли в действительности в этом коллективе трудности во
взаимоотношениях, применим методику тестирования психологического климата
данного коллектива и определим степень сплоченности его членов на основе
результатов опроса.
Экономистам
предприятия было предложено оценить психологический климат внутри коллектива
путем ответа на вопросы, содержащиеся в анкете (приложение 4).
Обработка
опросного листа осуществляется следующим образом:
Сложить
оценки на вопросы левой стороны листа под № 1,2,3, 4,5, 6,7, 8,9,10, 11,12,13 –
это сумма А;
Сложить
оценки правой стороны во всех вопросах – сумма В; найти разницу С = А –В. С
равно или больше нуля, - на лицо ярко выраженный неблагоприятный климат в
коллективе с точки зрения в коллективе. С больше 25, - психологический климат
благоприятен. Если менее 25 – климат неустойчиво благоприятен.
Рассчитывается
среднегрупповая оценка психологического климата по формуле:
С = Сумма Сi \ N, (2.1)
где
N – число членов группы.
процент
людей, оценивающих климат как неблагоприятный, определяется по формуле:
% = n (Ci) \ N * 100%, (2.2)
где
n(Ci) – количество людей, оценивающих климат коллектива как неблагоприятный;
N – число членов группы.
Подсчитаем
итоги.