Пользовательского поиска
|
Таким
образом, показатели хозяйственной деятельности относят предприятие к категории
эффективности финансово-хозяйственной деятельности и низким коэффициентом
платежеспособности.
В отчетном периоде наблюдается снижение
численности персонала предприятия (98,2%), а также отдельных категорий
работников. Производительность труда рабочих снизилась на 5,3%.
Отметим
рост текучести кадров – к
2.2. Анализ социальной
структуры коллектива МП «Тепловые сети»
Целесообразно
выделить в качестве объекта исследования аппарат управления МП «Тепловые сети».
Как
уже было отмечено, в состав АУП предприятия входят два подразделения –
экономическая служба (отделы - ОМТС, ПЭО, ОК, бухгалтерия) и инженерно –
техническая служба (участки - ПТО, ПСГ,
АДС, СмиТ).
Проведем
анализ социальной структуры данного коллектива, который будет заключаться в
анализе социально – демографических характеристик АУП.
Построим
гистограмму распределения для определения возрастной структуры работников АУП.
(см. рис. 2.1)
Таблица
2.1.
Ряд
распределения по возрастным группам работников АУП
Возраст |
До 25 лет |
25 – 30 лет |
30 – 40 лет |
40 – 55 лет |
Частота |
10 |
33 |
20 |
17 |
Частота – численность исследуемого
персонала (по утвержденному на 1.01.99 г. штатному расписанию), входящая в ту
или иную возрастную группу. (общее число
персонала – 78 чел. – без учета числа высшего руководства).
Рис.
2.1. Гистограмма распределения работников АУП по возрастному признаку