Существует также целый ряд
условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда.
Условия применения
сдельной оплаты труда:
- существуют
количественные показатели работы, которые непосредственно зависят от
конкретного работника;
- имеется
возможность точного учета объемов выполняемых работ;
- существуют
возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем
выполняемых работ;
- существует
необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих
в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых
работ;
- имеется
возможность технического нормирования труда.
Сдельную
оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если ее применение ведет
к ухудшению качества продукции; нарушению технологических режимов;