Пользовательского поиска
|
Она состоит из следующих
основных элементов:
Основой построения систем
оплаты труда с помощью тарифных ставок и окладов для дифференцирования оплаты
является минимальная заработная плата, устанавливаемая Правительством
Российской Федерации.
Исходя из минимальной
заработной платы и среднемесячной продолжительности рабочего времени
(среднемесячного фонда рабочего времени), устанавливаемых в законодательном
порядке, определяются минимальные размеры, часовых тарифных ставок 1 разряда.
Это связано с тем, что по КЗоТ работник не может получать в месяц (при полной
занятости) ниже минимальной заработной платы поэтому, разделив сумму
минимальной заработной платы на количество часов работы в месяц при полной
занятости, получим минимальную часовую тарифную ставку. «Заводской» уровень
минимальной ставки (он не может быть ниже государственного, но вполне может
быть выше его) фиксируется в коллективном договоре и является основой для
разработки тарифных ставок и окладов с учетом квалификации работников, видов
работ, сложности труда и т. д.
Тарифная сетка
представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками,
начиная с первого (низшего) разряда. В основном применяются шестиразрядные
тарифные сетки, различаемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке
предусмотрены тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременных
работников.
Тарифные ставки выражают в
денежной форме размер оплаты труда рабочих на различных видах работ за
соответствующую единицу рабочего времени (час, день, месяц). Они возрастают по
мере увеличения разряда работника.