Пользовательского поиска
|
В рамках исследования
проектирования и перепроектирования работ появились следующие направления, как
теория характеристик работ.
Суть ее состоит в том, что
благоприятное психологическое состояние человека в процессе работы обусловлено
наличием пяти существенных характеристик:
Менеджеры в США и в других
развитых странах прибегают к партисипативным стратегиям в следующих случаях:
когда возникает зрелость работников,
что делает целесообразным прибегать к децентрализации ответственности при
принятии решений;
для того, чтобы обеспечить
лучшее понимание решения, повысить их действительность и реализацию (японцы
принимают решения относительно медленнее, но они значительно лучше реализуют
принятые решения);
при создании механизма
профессионального роста работников и руководителей низшего звена;
чтобы повысить активность
предложений по «нововведениям».
С повышением роли
человеческого фактора появились психологические методы мотивации. В основе этих
методов лежит утверждение, что основным модифицирующим фактором является не
только материальные стимулы, но и нематериальные мотивы, такие как
самоуважение, признание со стороны окружающих членов коллектива, моральное
удовлетворение работой и гордость своей фирмой [ ].
1.2 Формы и системы оплаты труда
Под системой оплаты труда
понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате
работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или
по результатам труда.
Существует две системы
оплаты труда: тарифная и бестарифная.
Тарифная система позволяет
соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия
выполнения, то есть учитывать качество труда, и является самой распространенной
на российских предприятиях.