Пользовательского поиска
|
снижения их средней
зарплаты. В итоге изменение ФЗП по данной категории персонала составил 92,6
тыс. руб. или 38,1% (92,6 : 243,36 *100) общего перерасхода ФЗП по предприятию.
Что касается прибыли,
идущей на оплату труда (в теории она называется фонд материального поощрения
ФМП), то в ООО «СЭР» не существует строго определенного порядка (положения),
определяющего размер ФМП и условия его формирования. Нет зависимости (условий)
его размера от результатов трудовой деятельности, что сильно снижает стимулирующую
роль ФМП, так как нет связи между результатом финансово-хозяйственной
деятельности и размером вознаграждения.
Как правило, в ООО «СЭР»
средства из прибыли на оплату труда выделяются по остаточному принципу – в
первую очередь на стабилизацию состояния предприятия. Направления использования
и динамика выплат из прибыли на оплату труда представлена в таблице 2.5.
Данные таблицы 2.5 говорят
о том, что средства из прибыли расходуются, в основном, на дополнительное
премирование. Премии носят эпизодический, нерегулярный характер. Как правило,
на их выплату необходимо распоряжение директора предприятия, они приурочены к
юбилеям, праздникам.
Рассмотрим динамику ФЗП в
разрезе его элементов (статей) (таблица 2.6).
Таблица 2.5 - Выплата из
прибыли на оплату труда
Показатель |
1999 |
2000 |
I
затрат |
1.
прибыль, направленная на материальное вознаграждение, тыс. руб. в
т. ч. на
выплату премий |
204,6 196,1 |
217 207,7 |
1,06 1,06 |
на
материальную помощь |
8,5 |
9,3 |
1,09 |
Анализ данных, приведенных
в таблице 2.6, показал, что наибольший рост наблюдается по статье оплата по
тарифным ставкам (окладам) – на 128,7 тыс. руб. или 52% общего перерасхода ФЗП,
а также по премиям – 42% общего перерасхода. По остальным элементам их влияние
на увеличение ФЗП незначительно. Кроме того, был выявлен факт снижения суммы
оплаты коммерческим агентам, в связи со снижением объема реализации продукции.