В 2000 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями – 250 рабочих дней, в том числе 5 предпраздничных дней (6 января, 7 марта, 6 ноября и 11 декабря), и 116 выходных дней с учетом двух дополнительных дней отдыха 3 и 4 января в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 1 и 2 января с выходными днями.

Норма рабочего времени в 2000 г. составляет:

• при 40-часовой рабочей неделе – 1996 часов (8 час. * 245 дней + 7 час. * 5 дней);
• при 36-часовой рабочей неделе – 1800 часов (36 час. : 5 дней * 250 дней);
• при 30-часовой рабочей неделе – 1500 часов (30 час. % 5 дней * 250 дней);
• при 24-часовой рабочей неделе – 1200 часов (24 час. : 5 дней * 250 дней).

В тех случаях, когда в связи с праздником выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должен соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

3. Среднемесячное количество рабочих часов, применяемое при определении часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки, составляет в 2000 г.:

• при 40-часовой рабочей неделе – 166,25 часа (1995 час. : 12 мес.);
• при 36-часовой рабочей неделе – 150 часов (1800 час. : 12 мес.));
• при 30-часовой рабочей неделе – 125 часов (1500 час. : 12 мес.);
• при 24-часовой рабочей неделе – 100 часов (1200 : 12 мес.).

Таблица 1.1 - Исчисление в указанном порядке норма рабочего времени

2 Анализ использования мотивационных методов на предприятии ООО «СЭР»

2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «СЭР»