Пользовательского поиска
|
распределении заработка
между работниками, чего нельзя достигнуть при тарифной системе.
Необходимо отметить, что в
условиях рыночной экономики важный показатель работы – объем реализации
продукции и услуг. Поэтому чем выше объем реализации, тем более эффективно
работает предприятие и заработная плата может корректироваться в зависимости от
объема реализации. Это особенно эффективно для управленческого персонала и
вспомогательных рабочих, поскольку эти две категории работников предприятия не
так тесно связаны с объемом выпуска продукции.
Разновидностью бестарифной
системы оплаты труда является контрольная система – заключение договора
(контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре
оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень
оплаты труда, а также срок действия контракта. В договоре изложены и
последствия, которые могут наступить для сторон в случае досрочного расторжения
договора одной из сторон. Договор может включать как время нахождения работника
на предприятии (повременная оплата), так и конкретное задание, которое должен
выполнить работник за определенное время (сдельная оплата).
Основное преимущество
контрактной системы – четкое распределение прав и обязанностей, как работника,
так и руководителя предприятия. Эта система достаточно эффективна в условиях
рынка.
На некоторых зарубежных
предприятиях существует система, по которой заработная плата делится на три
части. Одна часть зарплаты выплачивается за выполнение трудовых и должностных
обязанностей, и все, чьи обязанности на предприятии аналогичны, получают
одинаковое вознаграждение. Вторая часть заработной платы определяется выслугой
лет и факторами стоимости жизни, что особенно важно в период прогрессирующих
темпов инфляции. Эту часть зарплаты получают все сотрудники предприятия, но ее
величина автоматически корректируется в зависимости от сложившихся конкретных
условий.
Выплата третьей части
конкретна для каждого работника и определяется достигнутыми им в результатами в
предшествующий период работы. Плохой работник скоро увидит, минимальна эта
составляющая его зарплаты, а хороший поймет, что у него она, по крайней мере,
столь же велика, сколь две первые составляющие вместе взятые. Однако третья
составляющая не является фиксированной величиной, она может повышаться и
понижаться.
1.3 Нормирование труда