Пользовательского поиска
|
Зт.п — сумма сдельного
заработка рабочего-сдельщика, начисленная по прямым сдельным расценкам за
часть работы (продукции), оплачиваемую по прогрессивной системе оплаты, руб.;
Jn — выполнение норм
выработки рабочим, %;
Jбаз — базовый уровень
норм выработки, сверх которого применяется оплата по повышенным расценкам, %;
qпр — коэффициент в долях
единицы, показывающий, насколько увеличивается сдельная расценка за выработку
продукции сверх установленной нормы;
q'пр — коэффициент,
показывающий отношение прогрессивной сдельной расценки (по шкале к основной
сдельной расценке этот коэффициент больше единицы).
При использовании
сдельно-прогрессивной оплаты труда особое внимание следует уделить определению
нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок,
учету выработки продукции и фактически отработанного времени.
Сдельная форма оплаты
труда может применяться индивидуально — для каждого конкретного работника, а
может иметь коллективные формы.
Широкое распространение
получила подрядная форма оплаты труда. Суть ее в том, что заключается договор,
по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, берет подряд,
а другая сторона, то есть заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее
окончания. Заработок бригады рабочих Збр определяется умножением бригадной
сдельной расценки за единицу производимой продукции на фактически выполненный
бригадой объем работ.
В условиях оплаты труда по
тарифам и окладам достаточно сложно избавиться от уравниловки, преодолеть
противоречие между интересами отдельного работника и всего коллектива. В
качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования
труда рассмотрим бестарифную систему оплаты труда, которая нашла применение на
многих предприятиях в условиях перехода к рыночным условиям хозяйствования. По
данной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до
рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего
предприятия или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина
заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:
- квалификационного уровня
работника;
- коэффициента трудового
участия (КТУ);
- фактически отработанного
времени.