Анализ табл. 1.4 показал, что в Порту работает 52 % мужчин в возрасте свыше 55 лет,  24 % - в возрасте 45-54 года  23 % - в возрасте 30-44 лет., и  всего 1 % - в возрасте до 29 лет. То есть, можно отметить, что очень низок уровень молодых специалистов мужского пола в данной организации. Отрицательным, здесь является то, что происходит старение персонала, его знаний. Положительным, здесь, можно назвать то, что работники аппарата управления должны иметь  большой стаж  и опыт работы.

Иная ситуация наблюдается среди персонала женского пола: 46 % -работники в возрасте 30-44 лет, 32 % - в возрасте 45-54 лет, 13 % - до 29 лет и только 9 % - в возрасте свыше 55 лет. То есть, можно утверждать, что  основная масса работниц  Порта  представлена молодежью и женщинами среднего возраста, которые легче обучаемы, более динамичны, чем работники предпенсионного возраста. Следовательно, руководство Порта, в процессе реорганизации деятельности,  может делать упор именно на таких сотрудников, способных приспосабливаться к нововведениям.

Таблица 1.5

Структура персонала по количеству лет стажа

рис. 1.5.1 структура персонала по количеству лет стажа