- имеющие среднее образование и 14 % - средне-техническое образование.  Таким образом, можно утверждать, что среди мужского персонала Порта отмечен довольно высокий уровень квалификации.

Однако, учитывая тот факт, что в организации за  анализируемый период ни разу не было проведено курсов повышения квалификации и переподготовки кадров,  можно   утверждать, что  даже при наличии высокого уровня квалификации,  знания многих работников уже устарели.

Поэтому, руководству Порта рекомендуется  провести курсы повышения квалификации персонала  (семинары, тренинги и т.п.), с целью  адаптации их знаний к современным условиям жизнедеятельности организации.

Таблица 1.4

Структура персонала по возрасту ( % )

 рис. 1.4.3. Структура персонала по возрасту

рис. 1.4.4. Структура мужчин по возрасту

рис. 1.4.5. Структура женщин  по возрасту