Пользовательского поиска
|
ИТР |
29 |
59 |
8 |
Руководители
|
41 |
49 |
3 |
Участие в решении производственных проблем
одним из важнейших путей развития коллектива, расширения самостоятельности и
самодеятельности работников, формирования у них заинтересованности в
результатах своего труда и т.п. Участвуют в решении производственных проблем
только около трети опрошенных (31 %).
Как показывает анализ ответов
представителей различных профессиональных групп, с ростом
социально-профессионального статуса работника возрастает и его участие в
управлении производством (см. табл. 1.10).
Однако больше обращает внимание на
себя факт низкой управленческой активности самих руководителей.
Влияние на дела в коллективе
представителей различных профессиональных
групп (в % по каждой группе) Таблица 1.9
Группа |
Участие в решении проблем |
||
Всегда |
Иногда |
Никогда |
|
Рабочие
низкой квалификации |
16 |
29 |
41 |
Рабочие
высокой квалификации |
21 |
38 |
22 |
Служащие
|
23 |
42 |
24 |
ИТР |
41 |
46 |
8 |
Руководители
|
46 |
29 |
5 |
Дальнейших анализ полученных данных
показал, что: 1).имеющийся потенциал довольно высок во всех подразделениях ОАО;
2).общим моментом на предприятиях является то, что самыми серьезными проблемами
выступают повышение зарплаты и внедрение новой техники и технологии; 3)проблема
улучшения условий труда, в аппарате дирекции – улучшение - социально-бытовых
проблем,
Таблица 1.10
Значительное повышение
производительности труда при изменении различных условий работниками
подразделений ОАО (в %)
Условия |
|
Респонденты |
Повышение
оплаты труда |
|
36 |
Улучшение
условий труда |
|
11 |