Пользовательского поиска

ИТР

29

59

8

Руководители

41

49

3

Участие в решении производственных проблем одним из важнейших путей развития коллектива, расширения самостоятельности и самодеятельности работников, формирования у них заинтересованности в результатах своего труда и т.п. Участвуют в решении производственных проблем только около трети опрошенных (31 %).

Как показывает анализ ответов представителей различных профессиональных групп, с ростом социально-профессионального статуса работника возрастает и его участие в управлении производством (см. табл. 1.10).

Однако больше обращает внимание на себя факт низкой управленческой активности самих руководителей.

 

Влияние на дела в коллективе представителей различных  профессиональных групп (в % по каждой группе) Таблица 1.9

Группа

Участие в решении проблем

Всегда

Иногда

Никогда

Рабочие низкой квалификации

16

29

41

Рабочие высокой квалификации

21

38

22

Служащие

23

42

24

ИТР

41

46

8

Руководители

46

29

5

Дальнейших анализ полученных данных показал, что: 1).имеющийся потенциал довольно высок во всех подразделениях ОАО; 2).общим моментом на предприятиях является то, что самыми серьезными проблемами выступают повышение зарплаты и внедрение новой техники и технологии; 3)проблема улучшения условий труда, в аппарате дирекции – улучшение - социально-бытовых проблем,

Таблица 1.10

Значительное повышение производительности труда при изменении различных условий работниками подразделений ОАО (в %)

Условия

 

Респонденты

Повышение оплаты труда

 

36

Улучшение условий труда

 

11

 

Яндекс цитирования Rambler's Top100

Главная

Тригенерация

Новости энергетики

Сочи-2014,новости спорта