должность приказом директора. Структура и штат отдела определяется, утвержденной оргструктурой ОАО.

Численность работающих в отделе состоит из 3 чел.:

·      начальник отдела: стаж работы в ОК – 15 лет имеет высшее образование;

·      ведущий специалист: стаж работы в ОК 18 лет – осуществляет прием на работу, готовит приказы по кадрам, оформляет пенсионные дела, оформляет штатное расписание, готовит списки на премии, ведет делопроизводство   отдела, подготовку дел к сдаче в архив, оформляет больничные листы, отпуска, ведет работу по воинскому учету, договоры по медицинским полисам, личные дела руководителей и специалистов;

·      специалист: стаж работы 1 год имеет высшее образование – оформляет прием на работу,  делает записи в трудовую книжку, заносит кадровые сведения в компьютер, заполняет больничные листки,  оформляет отпуска.

Так как численность кадровой службы небольшая, то на одного работника возлагается 5-6 функций.

Основной целью деятельности ОК является:

-обеспечение всех участников производства рабочей силой;

-прогноз потребности кадров, исходя из технологической, экономической стратегии развития предприятия.

-создание системы мотивации работников на высокопроизводительный труд, управление дисциплинарными отношениями;

-анализ и оценка кадров, проведение необходимых кадровых перестановок;

-организация подготовки и обучения кадров;

-подготовка руководящих кадров, повышение, передвижение по службе;

-определение зарплаты и льгот в целях привлечения, закрепления, сохранения профессиональных кадров.

Основные функции ОК:

-обеспечение кадрами: определение потребности в кадрах, поиск специалистов, заключение контрактов, ознакомление с рабочим местом и условиями труда, прекращение контрактов, перемещение кадров;

-подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров;

-оформление трудовых правонарушений;

-выявление социальной напряженности в коллективе и снятие ее;

-развитие отношений с органами рабочего самоуправления;