Пользовательского поиска
|
широкий
диапазон заработной платы как в государственных и частных компаниях, так и в
неорганизованном секторе, где рабочая сила не охвачена профсоюзами, и плата за
труд полностью определяется администрацией. Рынок труда – это область, где, в
конечном счете, формируется оценка различных видов труда. Заработная плата
каждого конкретного работника тесно связана с его положением на рынке труда,
помимо того, что ситуация на этом рынке определяет возможность занятости.
Воздействие
данного принципа на уровень заработной платы носит скорее локальный, чем
глобальный характер. Это говорит о том, что рыночные механизмы, которые
определяют соотношение в оплате труда разных профессий находятся в зачаточном
состоянии. Понадобиться немало времени, чтобы эти рыночные механизмы заработали
в полную силу.
7.
Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда, что обеспечивает
широкую информированность об их сущности. Стимул становится таковым лишь в том
случае, когда у работника есть о нем понятная и подробная информация.
Исполнители должны четко представлять, в каком случае размер заработной платы,
то есть уровень их материального состояния повысится.
Наиболее
целесообразно квалифицировать принципы организации заработной платы в
соответствии с функциями, на реализацию которых они направлены. Каждый принцип
связан не с одной, а с совокупностью функций. Тем не менее, можно выделить
главную функцию, на выполнение которой в первую очередь и направлен конкретный
принцип. Связь принципов с функциями заработной платы схематично представлена
(рис. 1.7).
Рис.
1.7. Связь организации и функций заработной платы