Пользовательского поиска
|
недостатки.
Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по
устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности
работников заработной палатой, по совершенствованию действующих форм и систем
оплаты труда.
Для
осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
1. Во-первых,
необходимо определить сущность заработной платы и ее формирование. Определить
основные принципы организации заработной платы.
2. Во-вторых,
изучить элементы организации оплаты труда на исследуемом объекте. Необходимо
уделить внимание существующим формам и системам оплаты труда и то, как эти
формы и системы применяются на
обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения
работников, формы и размеры вознаграждений.
3. В-третьих,
следует рассмотреть возможность применения современных систем оплаты труда. Так
как оплата труда в настоящее время находится в кризисной ситуации необходимо
разработать рекомендации по ее совершенствованию. То есть разработать конкретные
мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей
заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы,
повысить заинтересованность как работников так и предприятие в увеличении
заработной платы. Разработать мероприятия по возвращению заработной плате ее
стимулирующей функции для усиления мотивационной политики предприятия.
Все
проведенные мероприятия должны быть выгодны как предприятию, так и его
работникам и должны привести к определенному экономическому эффекту.
1. Заработная плата как экономическое
отношение между работником и работодателем
1.1. Особенности оплаты
труда в условиях рыночной экономики
Переход к рыночным отношениям принципиально изменил сущность такой важной экономической категории, как оплата труда. Если при централизованной системе планирования народного хозяйства единственным способом обеспечения трудящихся материально-жизненными благами являлось их распределение на основе провозглашенного (практически не реализуемого) принципа эквивалентности меры труда и меры потребления каждого члена общества, то при рыночной системе эти блага не распределяются из какого-то центра, а определяются в каждом конкретном случае на основе прямого обмена квалификации и времени наемного работника на заработную плату