Пользовательского поиска
|
Ресурсно-разместительная
функция. Значение данной функции в настоящее время существенно возрастает.
Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам,
отраслям экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование
в сфере размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование
эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у
каждого наемного работника и выборе места приложения своего труда, стремление к
повышению жизненного уровня обусловливает его перемещение с целью нахождения
работы, в максимальной степени удовлетворяющей его потребности.
Функция
формирования платежеспособного спроса населения. Назначение этой функции –
увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма появления
потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства
потребительских товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под
воздействием двух основных факторов-потребностей и доходов общества, то с
помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции
между товарным предложением и спросом.
Научных трудах кроме вышеперечисленных
функций, отражающих сущность заработной платы, рассматривают и ряд других
функций: стимулирующую, социальную, распределительную и т. д. Выделение такого
большого количества функций, не целесообразно, тем более, что некоторые из них
основной своей частью дублируют вышеназванные.
Для
реализации вышеназванных функций, на наш взгляд, необходимо соблюдение следующих
важнейших принципов [2].
1.
Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда. Этот принцип связан с
действием объективного экономического закона возвышения потребностей, согласно
которому более полное их удовлетворение реально лишь при расширении
возможностей получить за свой труд большее количество материальных благ и
услуг. Однако такая возможность должна быть, увязана с результатами
производственной деятельности, с эффективностью труда. Отсутствие такой увязки может
привести, с одной стороны, к выплате не заработанных денег, а значит, к
инфляции, обеспечению получения минимальной заработной платы и, в конечном
счете, к снижению реальной заработной платы, а с другой, - к выплате
заниженной, не соответствующей эффективности трудового вклада, номинальной
заработной платы. В результате утратятся возможности удовлетворения
потребностей работников и увеличения заработной платы.