Пользовательского поиска
|
для
формирования политики дифференциации затрат на предприятии, а также при
установлении договорных условий оплаты труда конкретного работника, нанимаемого
работодателем.
Цена
труда – это денежное выражение различных качеств труда, она позволяет соизмерять качество труда с его
оплатой. Единицей измерения может быть цена часа труда, которая является
производной величиной от цены рабочей силы, определяя условия оплаты труда
работника по результатам его текущей деятельности в условиях действия механизма
внутреннего рынка труда на предприятии. Цены на различные виды труда принимают
форму расчетных тарифных ставок (должностных окладов). Устанавливая цену
конкретного вида труда, предприятие регулирует оплату труда с тем, чтобы, с
одной стороны, не занизить ее уровень (иначе, уйдут квалифицированные кадры), а
с другой стороны, не завысить цену, чтобы продукция фирмы была
конкурентоспособной не только по потребительским качествам, но и по цене товара
(продукции, услуги). В противном случае может снизиться объем реализации
(продаж, выручки), что отразится на спросе рабочей силы, ее занятости и т. д.
Производственно-долевая
функция ЗП определяет меру участия живого труда (через ЗП) в образовании цены
товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в
издержках на рабочую силу. Эта доля позволяет установить степень дешевизны
(дороговизны) рабочей силы, ее конкурентоспособность на рынке труда, ибо только
живой труд приводит в движение овеществленный труд (как бы он велик не был), а
значит, предполагает обязательное соблюдение низших границ стоимости рабочей
силы и определенные пределы повышения зарплаты. В этой функции воплощается
реализация предыдущих функций через систему тарифных ставок (окладов) и сеток,
доплат и надбавок, премий и т. д., порядок их исчисления и зависимости от ФОТ.
Производственно-долевая
функция важна не только для работодателей, но и для работников. Некоторые
системы бестарифной оплаты труда и другие системы предполагают тесную
зависимость индивидуальной ЗП от фонда оплаты труда и личного вклада работника. Внутри предприятия
фонд оплаты труда отдельных подразделений может строиться на аналогичной
зависимости (через коэффициент трудового вклада (КТВ) или другим способом).
Измерительно-распределительная
функция. Эта функция предназначена для отражения меры живого труда при
распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками
средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная
доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в
соответствии с его трудовым вкладом.