Пользовательского поиска
|
Рис.
1.5. Формы и системы оплаты труда
На
каждом конкретном предприятии в зависимости от характера выпускаемой продукции,
наличия тех или иных технологических процессов, уровня организации производства
и руда применяется та или иная форма оплаты труда. Например, сдельная оплата труда
может быть неэффективной, если применять только сдельно-премиальный
прогрессивный вариант, но если использовать аккордную систему, то эффективность
возрастет. На одном и том же предприятии в зависимости от выпуска конкретного
вида продукции по цехам варианты применения оплаты труда также могут быть
различны. В условиях рынка нет той строгой регламентации, которая была
характерна для плановой экономики, поэтому предприниматель, руководство
предприятия могут проверить любой из существующих вариантов оплаты труда и
применить тот, который в наибольшей степени соответствует целям предприятия.
Рассмотрим,
как определяется оплата труда при использовании той или иной формы.