В современных условиях правильно организовать ЗП на предприятии невозможно без его основного элемента – выбора форм и системы оплаты труда.

1.5. Форма и система оплаты труда

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная – оплата за отработанное время.

И сдельную и повременную форму оплаты труда можно представить схематически (рис. 1.5) [32].

Существует также целый ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда:

·         наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника;

·         возможность точного учета объемов выполняемых работ;

·         возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

·         необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;

·         возможность технического нормирования труда.

Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если ее применение ведет к:

·         ухудшению качества продукции;

·         нарушению технологических режимов;

·         ухудшению обслуживания оборудования;

·         нарушению требований техники безопасности;

·         перерасходу сырья и материалов.

·         Условия применения повременной оплаты труда:

·         отсутствие возможности увеличения выпуска продукции;

·         производственный процесс строго регламентирован;

·         функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

·         функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным режимом;

·         увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.