Пользовательского поиска
|
субъекта
Федерации. Поэтому в настоящее время общероссийская общероссийская минимальная
заработная плата по своей сути является
экономической бессмыслицей, то есть величиной не только низкой, но и вообще не
отражающей условия проживания ни на одной территории России, страны гигантской
протяженности с различными природно-климатическими и экономическими условиями
проживания.
1.4. Принципы организации
оплаты труда на предприятиях
Под
организацией ЗП понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества
труда с размером его оплаты, а также составных элементов (выбор фирм и систем
оплаты труда, тарифная система, нормирование) [5].
На
основе принципов организации и функций ЗП в условиях построения рыночных
отношений создается организационная система оплаты труда непосредственно в
низовых звеньях – на предприятии. Перестройка организации ЗП в соответствии с
требованиями рынка предусматривает решение следующих задач:
·
повышение заинтересованности каждого
работника в выявлении и использовании резервов эффективности своего труда при
исключении возможностей получения не заработанных денежных средств;
·
устранение случаев уравнительности в оплате
труда, достижение прямой зависимости ЗП от результатов труда, как
индивидуальных, так и коллективных;
·
оптимизация соотношений в оплате труда
работников различных категорий и профессионально-квалификационных групп с
учетом с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, учитывающих
дефицитность профессий, а также влияние различных групп, работа которых
обеспечивает достижение конечных результатов и конкурентоспособность
производства.
Поскольку
в низовых звеньях управления существует специфика в организации оплаты труда,
то ее организационные предпосылки должны быть такими: (рис. 1.3).
При
организации ЗП на предприятии затрагиваются интересы работодателей и
работников. Несомненно, при переходе к рыночным отношениям стороны должны иметь
равные права в решении вопросов оплаты труда. Коллективные договоры между
администрацией предприятия (или представителем собственника) и профсоюзом,
представляющим интересы работников, становятся юридической, действующей и
единственно действенной формой регулирования трудовых отношений, в том числе в
вопросах оплаты труда.
В условиях рынка. А тем более в переходный период, не устраняются, а меняются направления и характер государственного регулирования распределительных отношений.