Пользовательского поиска
|
Исследование
состояния организации оплаты труда
Введение
Мировой
экономической науке известны основополагающие константы, которые в развитых
рыночных экономиках используют в качестве основных рычагов управления. К ним
относятся: Доля оплаты труда в ВВП, соотношение заработной платы и прожиточного
минимума, размер ВВП на рубль заработной платы и т. д. И если за последние
десять лет в устойчиво развивающихся странах многие макроэкономические
показатели колебались, то доля заработной платы в ВВП оставалась практически
постоянной (67-72%).
Понижение
доли оплаты труда в ВВП ниже на 50% - явный признак разрушения экономики; в
России же она составляет немного более 30%.
Заработная
плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической
жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы
может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий
спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует
усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу,
модернизировать производство.
В
настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии,
адекватно отражающей социально-экономические условия и сопоставимой с
минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть
несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров
стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.
Специфика
переходного периода состоит в том, что в условиях либерализации
социально-трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты
труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Это привело к тому,
что процессы в этой области приобрели стихийный, бессистемный характер. В
результате сложились непропорциональные, а порой и уродливые формы труда, при
которых работникам вместо денег выдаются товары и продукция, производимая на
предприятии.
Для
нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в
уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно
выше средней по стране уровень заработной платы в топливо – энергетических
отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных
учреждениях.
К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных