Пользовательского поиска
|
Изучение специальной
литературы по названной проблеме позволило определить, что система кадрового
обеспечения за рубежом уделяют достаточно большое внимание. Выпущено множество
книг и учебных пособий, обобщающих теоретические знания и практический опыт по вопросам
кадрового обеспечения организаций. Зарубежные теоретики кадрового менеджмента
доказывают, что общий процесс управления организацией эффективен лишь в том
случае, если в этот процесс интегрирована кадровая политика, которая включает в
себя рассмотрение вопросов кадрового обеспечения организации.
Однако, необходимо
отметить. что в России уделяют недостаточно внимания вопросам кадровой
политики, а в частности, системе кадрового обеспечения организации. Зачастую,
кадровое обеспечение осуществляется на основе интуиции и опыта руководителей
организаций, совсем не опираясь на теоретические разработки в данной области.
Но, учитывая тот факт, что организация функционирует благодаря работающим в ней
людям, становится ясно, что возникает необходимость более серьезного
рассмотрения вопроса, которому и
посвящена данная дипломная работа.
Поэтому целью дипломной работы явилось доказательство необходимости формирования эффективной
системы кадрового обеспечения организации.
Анализ системы кадрового
обеспечения проводился на примере конкретного учреждения, а в данном случае
Управления образования администрации г. Хабаровска. И позволил не только
определить эффективность работы уже функционирующей системы, но и выявить
некоторые недоработки в работе специалистов данной системы, что позволило дать
рекомендации по ее совершенствованию.
В качестве рекомендаций по
совершенствованию системы кадрового обеспечения Управления образования
администрации г. Хабаровска выступили:
- рекомендации по развитию
системы управления карьерой руководителей Управления образования администрации
города;
-рекомендации по проведению
аттестации персонала Управления образования администрации города;
-рекомендации по совершенствованию системы
обучения кадров
Управления образования администрации г. Хабаровска.
Данные рекомендации
позволят учреждению сформировать эффективную систему кадрового обеспечения,
способствующую повышению качества труда персонала и как следствие улучшающую работу
всей организации.
В целом работа доказывает необходимость научного подхода к формированию системы кадрового обеспечения организаций. Это демонстрирует значимость проделанной работы и