Пользовательского поиска
|
Практики и теоретики
менеджмента утверждают, что для любого человека важна самореализация. Одной из
сторон самореализации является максимально возможное продвижение по служебной
лестнице. Это выражается в том, что каждый работник должен быть уверен в возможности
получить повышение при условии качественного выполнения своей работы, росте его
профессионализма и квалификации. Следовательно, Управлению образования следует
обратить пристальное внимание на решение
этого вопроса. При отсутствии четкой политики карьерного роста, в Управлении
образования администрации города присутствует четкий контроль за эффективностью
и качеством работы служащих. Главными критериями оценки качества работы
являются:
·
Степень
удовлетворенности сторонних организаций работой сотрудников,
·
Выполнение
поставленных задач,
·
Выполнение
плановых показателей,
·
Количество
отработанных человеко-дней,
·
Коэффициент
затратоемкости рабочего времени на
выполнение конкретного вида работ и др.
Перед каждым сотрудником
Управления образования ставятся задача, в соответствии с его должностными
инструкциями, за ходом выполнения которых веется постоянный контроль со стороны
как руководителей, так и коллег.
В Управления образования
принята система аттестации сотрудников. Как было сказано выше, разработкой
плана-графика и параметров аттестации занимается главный специалист по кадровым
вопросам.
Целью аттестации является
определение соответствия уровня профессиональной компетенции педагогических и
руководящих работников требованиям к квалификации при присвоении им
квалификационных категорий.
Основными задачами
аттестации являются:
-Стимулирование
целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетенции
педагогических и руководящих работников;
-Обеспечение педагогическим
и руководящим работникам образовательных учреждений возможности повышения уровня оплаты труда.
Нормативной основой для проведения аттестации
является: Закон РФ «Об образовании», Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих
работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, Положение
о порядке проведения аттестации муниципальных служащих Администрации города и
др.