на основе собственного опыта и интуиции руководителей-практиков. Российские руководители еще не осознали необходимость научного управления персоналом организации и здесь немаловажную роль играет и тот факт, что ощущается нехватка литературы по данному вопросу, особенно адаптированной на российский рынок.

В данной дипломной работе автором  использовались разработки следующих отечественных и зарубежных ученых: З. Румянцевой, Г. Щекина, А. Кибанова, А. Букина, С. Шекшни и др., а также Д. Грейсона, М. Мескона, Т.Питерса и др.

Так,  Шекшня С.В., в книге «Управление персоналом современной организации», уделяет внимание вопросу  эволюции науки управления персоналом [69],  в книге «Управление персоналом организации»/ под ред. А.Я. Кибанова раскрывается методология  управления персоналом организации, принципы и методы, концепция и технология управления персоналом на современном этапе  [51].  Румянцева З. в  книге «Менеджмент организации» уделяет большое внимание рассмотрению этапов осуществления кадровой политики организации [43].  Однако, для получения более полной  информации по вопросам управления трудовыми ресурсами организации, необходимо сначала обратиться к работе Мескона М. «Основы менеджмента», в которой уделяется внимание рассмотрению таких понятий, как: функции менеджмента, стили руководства, мотивация сотрудников, построение организационной структуры управления, и т.п. [61].

Цель дипломной работы:

доказать необходимость формирования эффективной системы кадрового обеспечения организации.

      Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие              задачи:

·         изучить специальную литературу по заданной проблеме;

·         определить сущность основных понятий и выявить природу формирования кадров организации;

·         проанализировать эффективность системы  кадрового обеспечения на примере Управления образования администрации г. Хабаровска;

·         разработать меры по совершенствованию системы кадрового обеспечения  Управления образования администрации г. Хабаровска.

Объект исследования:

  Управление образования администрации г. Хабаровска.

Предмет исследования:

система  кадрового обеспечения Управления образования администрации  г. Хабаровска.