Пользовательского поиска
|
нововведениям. А, во-вторых, это происходит потому, что в
организации у службы управления персоналом сформировано мнение, что эффективнее
использовать молодые кадры, выявить их проблемы, мотивировать их на повышение
продуктивности труда, заинтересовать и увлечь работой, чем заниматься
переквалификацией работников предпенсионного возраста.
Распределение работников
Управления образования администрации города по количеству лет стажа по
специальности:
Рис. 2.8 Динамика численности персонала
Управления по количеству лет стажа по
специальности
2001
Анализ рисунка 2.8 показал, что в Управлении наблюдается рост
доли специалистов со стажем работы по специальности до 10 лет с 4 % в 200 до 17
% в 2000 году. Увеличивается я показатель доли специалистов со стажем более 20
лет, за анализируемый период возрастание составило 14%. Данный факт говорит о том, что в Управлении присутствуют как молодые специалисты, не
имеющие длительного опыта работы в данной сфере, так и достаточно опытные
работники, которые могут передать свой богатый опыт и соответствующие навыки
последующим коллегам.