Пользовательского поиска
|
объекта управления и
условиям его работы, а также, необходимости учитывать перспективы развития
организации в целом.
Состав и структура кадров,
требования к работникам, сегодня, во многом зависят от содержания и
трудоемкости функций управления
персоналом, а также от специфики деятельности конкретной организации.
Руководителю любого
предприятия необходимо учитывать, что организационная структура и состав кадров
оказывают большое влияние на эффективность всего трудового процесса. Поэтому,
актуальным для руководителей, сегодня, становится вопрос планирования,
формирования и учета состава и структуры кадров организации. Это позволит им
определить возможности кадрового состава предприятия и эффективно использовать
его.
Эффективное использование
кадрового потенциала организации заключается в научно-обоснованной программе мероприятий по формированию системы
кадрового обеспечения, которая, в свою очередь, поспособствовала бы
совершенствованию состава и структуры кадров путем их более продуктивного
отбора, обучения, переподготовки, а
также мотивирования на достижение заданных целей.
Система кадрового
обеспечения должна носить научный характер и иметь методологическую основу, а
не опираться только на интуицию и опыт руководящего состава организации.
Структуру, данной
дипломной работы, составляют три главы, каждая из которых подразделяется на
параграфы, а также введение и заключение, включающие в себя анализ актуальности
исследуемой проблемы, выводы и рекомендации.
В первой главе, данной
работы, рассматриваются: теоретические
аспекты системы кадрового обеспечения
как основного элемента кадровой политики,
формирование нормативно-правовой базы в системе кадрового обеспечения
организации, а также опыт зарубежных стран в данной области системы управления
персоналом.
Вторая глава посвящена
изучению практической деятельности
Управления образования администрации
г. Хабаровска, анализу системы набора, отбора, расстановки кадров, их состава и структуры, и т.п.
В третьей главе
предлагаются основные направления совершенствования деятельности по
формированию системы кадрового обеспечения Управления образования администрации
г. Хабаровска.
В ходе работы над данной дипломной работой и использованием различных литературных источников было выявлено, что в России наука управления персоналом оформилась недавно. Поэтому управление кадрами организации, зачастую, осуществляется в основном