Пользовательского поиска
|
·
аттестация
по истечению испытательного срока -
имеет целью получение документированного вывода по результатам
аттестации, а также аргументированных рекомендаций по дальнейшему служебному
использованию аттестуемого;
·
аттестация
для продвижения по службе (или перевода в другое подразделение) - проводится с учетом требований новой предполагаемой должности и
новых обязанностей. При этом выявляются потенциальные возможности работника и
уровень его профессиональной подготовки.
Необходимо обратить внимание на тот факт, что работа
связанная с организацией и проведением аттестации, позволяет более глубоко
изучить персонал, улучшить подбор кадров, их расстановку и использование. Кроме
того, аттестация стимулирует развитие творческой активности и инициативы
работников, что особенно важно в современных условиях.
Процедура аттестации
состоит из трех основных этапов:
подготовка к проведению аттестации; аттестация; принятие решений по результатам
аттестации. (см. Приложение 4)
Таким образом, необходимо
отметить, что система кадрового обеспечения должна отвечать целям организации,
не ущемлять интересов личности и обеспечивать строгое соблюдение
законодательства о труде в процессе работы.
Формирование
нормативно-правовой базы в сфере кадрового
обеспечения в государственных и муниципальных
органах управления
Свою работу органы системы
кадрового обеспечения организации строят в соответствии с
нормативно-методическими и правовыми документами, которые регулируют и создают
условия для эффективного ее функционирования.
Нормативно-методическое
обеспечение – это совокупность документов организационного,
организационно-методического, организационно-распорядительного и экономического
характера, а также нормативно-справочные материалы, устанавливающие нормы,
правила, требования, характеристики, методы и другие данные, используемые при
решении задач кадрового обеспечения организации и утвержденные в установленном
порядке компетентным органом или руководством учреждения. [69]
Нормативно-методическое
обеспечение создает условия для эффективного процесса подготовки, принятия и
реализации решений по вопросам кадрового обеспечения организации. Оно состоит в
организации разработки и применения методических документов, а также ведении
нормативного хозяйства в системе кадрового обеспечения.
Группировка
нормативно-методических материалов, характеристика их содержания, примеры
документов представлены в таблице (см.
Приложение 5).