Пользовательского поиска
|
Формирование
системы кадрового обеспечения
Введение
Современная система
управления кадрами организации претерпевает радикальные преобразования вместе
со всем российским обществом. Необходимость таких преобразований вызвана тем,
что административно-командная система, идеология, лежащая в ее основе, пришли в
очевидное противоречие с требованиями развития производственных сил и трудовых
ресурсов организации. Данная ситуация
привела к тому, что, в настоящее время, становится актуальной проблема поиска
новых подходов и принципов к управлению
персоналом организации, а в частности к системе ее кадрового
обеспечения.
Учитывая тот факт,
что управление кадрами организации есть
составной элемент менеджмента, связанный с людьми и их отношениями внутри
организации. То можно утверждать, что управление трудовыми ресурсами, сегодня,
должно быть направлено на достижение эффективности работы предприятия, самих
работников, развитию у них потребностей высокого уровня и способностей к
творческой деятельности, коммуникативности и внутренней заинтересованности в
развитии и совершенствовании деятельности своей организации.
Современная система
кадрового обеспечения организации должна быть связана с разработкой и
реализации политики, включающей планирование, отбор, наем, размещение трудовых
ресурсов; адаптацию, обучение и подготовку работников; продвижение по службе,
карьеру; методы и стимулирования труда; условия работы; формальные и
неформальные связи; консультирование и переговоры; преодоление конфликтных
ситуаций в коллективе.
Успешная программа по
формированию системы кадрового обеспечения, на современном этапе, способствует
созданию такой рабочей силы, которая обладала бы более высокими способностями и
сильной мотивацией к выполнению задач, стоящих пред организацией.
Эффективная система
кадрового обеспечения призвана создавать условия для мотивации, более высокой
производительности труда и удовлетворенности работой. Она, также, позволяет
руководителю получить необходимую информацию о работниках (квалификационная,
половозрастная, национальная структура, и т.п.) с целью повышения производительности их труда.
Необходимо отметить, что современные условия жизнедеятельности предъявляют повышенные требования к построению и формированию системы кадрового обеспечения. Это, в первую очередь, проявляется в ее умении приспосабливаться к изменяющимся целям