Пользовательского поиска

 

Достижение качественной и количественной сбалансированности рабочих мест и работников.

 

 

 

 

К

А

Д

Р

О

В

А

Я

 

 

 

П

О

Л

И

Т

И

К

А

 

 

Распространение гибких форм занятости

 

 

Уточнение и конкретизация границ использования персонала с учетом текущих и будущих потребностей организации

 

 

Выявление трудового потенциала работников, обеспечение условий и организации труда, способствующих его более полной организации

 

 

Дифференцированный подход к включению в систему занятости работников с различным уровнем трудоспособности на различных стадиях жизненного цикла: обучения, воспитания женщинами детей, предпенсионного и пенсионного возраста

 

           

 

Таким образом, можно утверждать, что персонал организации  является одним из четырех традиционных факторов производства. Эффективное использование персонала организации зависит от кадровой политики, основанной на понимании потребностей отдельных людей,  составляющих рабочую силу, а также учитывающей особенности деятельности организации и отрасли, в которой они работают.

            Персонал  организации – это совокупность физических лиц,  в отношениях, регулируемых договором найма. [22]

            Персонал – это категория работников, которым в силу их способностей, профессиональных знаний и умений, опыта и компетентности поручено осуществлять деятельность в  организации.  [40]

 

Яндекс цитирования Rambler's Top100

Главная

Тригенерация

Новости энергетики

Сочи-2014,новости спорта