Пользовательского поиска
|
Характер и величина вознаграждения,
получаемого сотрудниками в качестве компенсации за свой труд, оказывает
непосредственное влияние на способность
организации привлекать, удерживать и мотивировать требуемый ей персонал.
Традиционная система
компенсации – система вознаграждения работника, в основу создания
которой положен принцип вознаграждения каждого работника – величины
должностного оклада и набора материальных льгот как функции двух переменных:
внутренней для организации ценности занимаемого им рабочего места и его
абсолютной (рыночной ценности). [53]
Должностной оклад – величина заработной платы, выраженная
в денежных единицах и соответствующая определенному рабочему месту (должности)
в организации. [53]
8. Трудовые отношения, включают в себя ряд внешних и
внутренних факторов по обеспечению процесса производства товаров и услуг:
переговоры с профсоюзами; толкование и распространение кадровой политики
организации; консультации по трудовому законодательству. [18]
9. Охрана здоровья
и социальные вопросы. Управление социальным
развитием организации –
совокупность способов, приемов, процедур, позволяющих решать социальные
проблемы на основе научного подхода, знания закономерностей протекания
социальных процессов, точного аналитического расчета и вверенных социальных
нормативов. [38]
Оно
представляет собой
организационный механизм заранее продуманного, спрогнозированного,
многостороннего, то есть планомерного и комплексного воздействия на социальную
среду, использования многообразных факторов, влияющих на эту среду.
К основным факторам социальной среды
организации относятся: [5]
- Потенциал – отражает
материально-технические и организационно-экономические возможности организации
[38];
- Условия и
охрана труда – включает факторы.
Которые связаны с содержанием совместной работы, техническим уровнем
производства, организационными формами трудового процесса и качеством рабочей
силы, а также факторы воздействующие на психофизиологическое самочувствие
работников, на обеспечение безопасного ведения работ, предупреждение
производственного травматизма или профессиональных заболеваний и т.п.;