Трудовые ресурсы с качественной стороны характеризуются степенью профессиональной подготовки, специальными знаниями, уровнем образования, общей культуры человека.

К носителям простой рабочей силы относятся:

·         основные рабочие – рабочие, занятые созданием материальных ценностей,

·         вспомогательные рабочие – рабочие, которые обслуживают трудовые процессы (наладчики оборудования, уборщицы и т. п.).

К представителям квалифицированной рабочей силы относятся:

·         специалисты – работники, имеющие высшее или среднее специальное образование,

·         служащие – работники, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческие, учетные и конторские функции,

·         руководители – работники, осуществляющие руководство и координацию действий служб и подразделений организации.

Так, например, качественный состав кадров учреждений представлен: руководителями, специалистами, служащими и вспомогательными рабочими [32].

Функциональное разделение труда обуславливает распределение работников по профессиям и специальностям:

·         профессия – определенный вид трудовой деятельности, возникающий в процессе общественного разделения труда и требующий для его выполнения специальных теоретических знаний и практических навыков. Она предопределяется характером создаваемого труда  [20].

·         специальность – определяется дальнейшим разделением труда в пределах профессии  [20].

Итак, квалификация работника определяется уровнем специальных знаний и практических навыков и характеризует степень сложности выполняемой им работы [20].

Количественные и качественные параметры трудовых ресурсов организации представлены в виде схемы (рис. 1.1)

Рис. 1.1 Состав кадров