Пользовательского поиска
|
Разработка кадровой
политики осуществляется как в интересах организации, так и в интересах ее
персонала.
Для организации важно
располагать высококвалифицированными кадрами, которые необходимы для мотивации
более высокой производительности труда и удовлетворенности работой.
Одной из задач кадровой
политики является учет интересов всех работников организации.
Необходимо отметить, что
кадровая политика эффективна тогда, когда она интегрирована в общий процесс
управления организацией.
Инновационный характер трудовой
деятельности, ее высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества
выпускаемой продукции и оказываемых услуг, изменили требования к работнику,
повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма.
Опыт зарубежных стран доказывает,
что высокая квалификация кадров позволит существенно повышать эффективность
работы организации. Поэтому изменения в принципах управления кадрами должны
быть направлены в первую очередь на реализацию эффективной кадровой политики,
которая приобретает решающее значение в современных условиях.
Неоспоримым является тот
факт, что для успешного перехода к рыночной экономике необходимо создание
эффективно функционирующей банковской системы. А также, банк – это
интеллектуальное учреждение, в котором люди занимаются экономикой и совершаемые
операции, являются соответственно, интеллектуальным продуктом. Поэтому,
эффективное управление кадрами - необходимое условие успешного решения общих
задач банка. Благодаря эффективному управлению кадрами можно продуктивно
управлять банком в целом.
В итоге, для успешного
решения, стоящих перед банком задач руководству необходимо разработать
эффективную политику кадров, позволяющую в полной мере использовать имеющиеся у
учреждения трудовые ресурсы.
Данная дипломная работа
призвана подтвердить вышеизложенное утверждение на примере конкретного
предприятия, в данном случае – АК СБ РФ ОАО «Амурский банк» г. Благовещенска.
В первой главе данной работы рассматриваются теоретические аспекты и особенности формирования кадровой политики российских банков на современном этапе. Место и роль формирования кадровой политики в системе управления