Пользовательского поиска
|
работники. Задачи кадровых
служб на современном этапе заключаются в реализации кадровой политики и
координации деятельности по управлению трудовыми ресурсами организации. Главная
цель эффективной кадровой политики сегодня, состоит в обеспечении квалифицированными
кадрами, организации их эффективного использования, профессионального и
социального развития.
1.3 Кадровая политика организации
Основу концепции
управления трудовыми ресурсами организации в настоящее время составляют
возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок,
умение их формировать и направлять в соответствии с задачами организации.
Изменения в экономической
и политической системах нашей страны одновременно несут как большие
возможности, так и серьезные угрозы для каждой личности, устойчивости ее
существования. Нервозность, вызванная сложившейся ситуацией негативно
сказывается в процессе труда персонала, что отражается на результате их
деятельности. Планы в этой области связаны с реализацией функции мотивации.
Кадровая политика
направлена на наем эффективной рабочей силы, увеличение производительности
посредством улучшения условий работы, отношений рабочих и руководства.
Существует ряд принципов,
составляющих основу кадровой политики. Среди них – демократизация управления,
от которой зависит готовность к сотрудничеству, знание отдельных людей и их
потребностей, справедливость, соблюдение равенства и последовательность.
Исходными положениями
политики в области кадров являются следующие:
-Политика занятости –
обеспечение эффективным персоналом и побуждение его к получению удовлетворения
от работы посредством создания привлекательных работ, безопасности и
возможности для продвижения.
Гарантии занятости для
персонала делают любую организацию более прибыльной и конкурентоспособной.
-Политика обучения –
обеспечение соответствующими обучающими мощностями, чтобы работники могли
улучшить использование своих нынешних обязанностей и подготовиться к
продвижению.