Пользовательского поиска
|
Успешная программа по
развитию кадров способствует созданию рабочей силы, обладающей более высокими
способностями и сильной мотивацией к выполнению задач, стоящих перед
организацией. Естественно, что это приводит к росту производительности, а
значит и к увеличению ценности ресурсов организации.
Современная
социально-экономическая и политическая ситуация в России заставляет многих
руководителей пересмотреть свои приоритеты в управлении трудовыми ресурсами,
позволит руководству осознать необходимость использования научного подхода к
управлению и разработать четкую кадровую политику, которая будет способствовать
повышению эффективности организации в целом.
1.2 Составные элементы кадрового
менеджмента
Инновационный характер деятельности, приоритетность вопросов качества товаров и услуг изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Отсюда главный стратегический