Пользовательского поиска
|
Содержание элементов Элементы системы УП |
Классический
подход к управлению персоналом |
Современный
подход к управлению персоналом |
1 |
2 |
3 |
Ресурсы
фирмы |
Физический
и денежный капитал |
Физический
и денежный капитал Человеческие
ресурсы |
Расходы
на персонал |
Прямые
затраты |
Долгосрочные
инвестиции |
1 |
2 |
3 |
Привлечение
персонала на фирму |
Денежный
стимул |
Активный
поиск Реклама Социальные
льготы |
Расходы
на обучение |
Минимальные |
Определяются
по принципу «затраты - выгода» |
Формы
обучения |
На
рабочем месте |
Вне
фирмы, включая общее образование |
Социальная
инфраструктура |
Отсутствует |
Формируются
отдельные компоненты по принципу «затраты - выгода» |
Стиль
руководства |
Авторитарный |
Определяется
ситуацией |
Организация
труда |
Индивидуальная
|
Индивидуальная Групповая |
Регламентация
исполнителя |
Жёсткая |
Разная
степень свободы в организации труда |
Мотивация
к труду |
Индивидуальная |
Сочетание
морально- экономических стимулов, использование различных мотивов
деятельности |
Горизонты
(сроки) планирования |
Краткосрочный |
Период
жизненного цикла человеческих ресурсов |
Функции
кадровых служб |
Преимущественно
учетные |
Преимущественно
аналитические и организационные |