Пользовательского поиска
|
Далее в
данном отделе было
проведено анкетирование с
целью определение ценностно-ориентационного единства
(ЦОЕ ) по методике
Р.С. Вайсмана. Сущность данной
методики заключается в том, что
каждый член коллектива
должен выбрать 5
качеств личности, которые
считает наиболее ценными
для успешной деятельности.
Образец анкеты
и результаты анкетирования
представлены в Приложении
1.
Формула для
расчета ЦОЕ имеет
следующий вид:
ЦОЕ
= ( n – m ) / N * 100, где
n- сумма
выборов ,приходящихся на 5
качеств, получивших в
данной группе максимальное
предпочтение ( n = 26 );
m – сумма
выборов, приходящихся на 5
качеств, получивших в
данной группе минимальное число выборов ( m = 10 );
N – общее
число выборов, сделанных
членами данной группы ( N = 45 ).
ЦОЕ
= ( 26 - 10 ) / 45 * 100 = 35%
По результатам
расчетов мы получили
ЦОЕ = 35 %, следовательно, в данном коллективе
довольно низкий уровень
ценностных ориентаций, что
может привести к
различным трениям и
конфликтным ситуациям внутри
коллектива.
Исследование ценностно-мировоззренческой сферы персонала организации
Для оценки совместимости членов коллектива
служит методика социально-психологического исследования малых коллективов
методом социометрии – количественной оценки межличностных отношений между
людьми в коллективе на основе измерения чувства симпатии и антипатии.
Метод социометрии позволяет получить
моментальный, достаточно точный снимок взаимоотношений в коллективе, дает
возможность выяснить, кто является авторитетом и примером в коллективе,
определить лидеров и их влияние на членов коллектива. С его помощью можно
получить достаточно достоверную информацию о позициях членов коллектива (о степени
их популярности, групповой сплоченности или, наоборот, разобщенности, наличии
подгрупп и др.), на основе которой можно выявить положительные или конфликтные
участки в коллективе, что необходимо для управления межличностными отношениями.