Пользовательского поиска
|
Пользовательского поиска
|
плохом контроле и несогласованности
действий и следовательно плохой кадровой политике на предприятии, так как
работники слабо разбираются в своих прямых обязанностях.
3. Анализ социально-психологического
климата в коллективе
3.1 Определение степени сплоченности группы
Анализ социально-психологического
климата в коллективе ООО «Виком» проводится на основе социометрических
измерений по методике Дж. Морено.
Результаты проведенного опроса
представлены в групповой матрице Рис.3.1.1
Групповая социометрическая матрица
|
№ п/п |
Кто выбирает |
Кого выбирают среди членов группы |
Количество отданных выборов |
|||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
"+" |
"-" |
всего |
||
|
1 |
Ко |
|
+ |
- |
0 |
- |
0 |
0 |
+ |
2 |
2 |
4 |
|
2 |
Белов |
+ |
|
0 |
- |
- |
+ |
0 |
0 |
2 |
2 |
4 |
|
3 |
Колоцей |
- |
+ |
|
- |
- |
+ |
- |
0 |
2 |
4 |
6 |
|
4 |
Ярушина |
0 |
- |
- |
|
+ |
+ |
0 |
- |
2 |
3 |
5 |
|
5 |
Рубис |
- |
- |
- |
+ |
|
0 |
0 |
0 |
1 |
3 |
5 |
|
6 |
Вязов |
0 |
+ |
+ |
+ |
0 |
|
- |
0 |
3 |
1 |
4 |
|
7 |
Руденко |
0 |
0 |
- |
0 |
- |
- |
|
0 |
0 |
3 |
3 |
|
8 |
Дудин |
+ |
0 |
0 |
- |
0 |
0 |
0 |
|
1 |
1 |
2 |
|
"+" |
2 |
3 |
1 |
2 |
2 |
3 |
0 |
1 |
14 |
|
|
|
|
"-" |
2 |
2 |
4 |
3 |
2 |
1 |
2 |
1 |
|
18 |
|
|
|
всего |
4 |
6 |
5 |
5 |
4 |
4 |
2 |
2 |
|
|
32 |
|
Таким образом, члены группы, стоящие в
списке под № 1,2,6,7 проявляют умеренную потребность в общении (3-4 выбора из
семи возможных). Высокую потребность в общении проявляют № 3,4,5 (5 выборов из
семи возможных). И, наконец, Дудин обнаруживает по результатам анализа
наименьшую потребность в общении.
Используя, исходные данные мы можем
получить соотношение, приведенное в таблице 3.1.2
Таблица 3.1.2 Сплоченность группы
|
Всего получено выборов по группе |
В том числе |
||||||
|
положительных |
отрицательных |
нейтральных |
|||||
|
шт. |
% |
шт. |
% |
шт. |
% |
шт. |
% |
|
|
| 
|
|
|