Пользовательского поиска
|
заработной платы за счет процентов с
вклада в кредитных учреждениях, открываемого работодателем на имя работника;
«черной» кассы; сложной системы страховых выплат, в частности «страхования»
имущества работника и др. Но такого рода выплаты, естественно, не фиксируются в
контракте, что не позволяет работнику их требовать. Лишение работника
дополнительных выплат применяется на практике в качестве имущественных санкций
за ненадлежащее выполнение контракта.
На рынке труда в стоимость
способностей человека к труду включаются, наряду с заработной платой, и другие
имущественные блага, обеспечивающие работнику определенный жизненный уровень.
Обязанности работодателя по социально-бытовому обеспечению работника наиболее
часто заключаются в преставлении или аренде жилого помещения за счет
нанимателя, выплате ссуды, оплате санаторно-курортных и туристических путевок и
др. Работодатель идет на установление подобных условий, как правило, только в
отношении наиболее ценных для него специалистов. Однако отсутствие правового механизма
реализации условий социально-бытового характера создает угрозу интересам
работника.
Требование соответствия договорного
регулирования трудовому законодательству порождает определенные сложности.
Наиболее ярко это проявляется в вопросах ответственности работника при
невыполнении условий контракта. Нередко в контрактах используются конструкции
гражданско-правовой ответственности за трудовые правонарушения: штрафы за
дисциплинарные проступки, неустойки за досрочное расторжение контракта и др.
Ограничение работодателя в вопросах
увольнения работников по трудовому законодательству обусловило закрепление в
контрактах дополнительных оснований увольнения. В настоящее время
дополнительные основания увольнения могут быть установлены только в контракте с
руководителем предприятия согласно п.4 ст.254 КЗоТ Российской Федерации. Но
потребность в пересмотре перечня оснований увольнения не вызывает сомнения.
Невозможность закрепления в контракте дополнительных оснований увольнения
порождает латентные формы увольнения: понижение заработной платы или отказ в ее
индексации, вынуждающие работника увольняться по «собственному» желанию.
Таким образом, на практике контракт
рассматривается как более гибкая форма найма по сравнению с трудовым договором,
расширяющая договорную свободу контрагентов в определении условий контракта.