Пользовательского поиска
|
обязанностей работников малых
предприятий по сравнению с типовыми должностными инструкциями.
Назрела потребность в защите интересов
работодателя в условиях рыночной конкуренции путем закрепления работы по
совместительству в конкурирующей фирме, установления ответственности за
разглашение коммерческой тайны, путем закрепления в контракте соответствующих
обязанностей работника. Перечисление в контракте четко сформулированных
обязанностей в большей степени отвечает и интересам самого работника, чем
указание на его трудовую функцию, так как в пределах последней работодатель
вправе поручить работнику любое задание.
В контракте должны быть закреплены и
обязанности работодателя по созданию работнику условий для выполнения им своих
трудовых обязанностей. Причем, значение придается не тем, которые установлены в
законодательстве Российской Федерации, а тем, которые учитывают личные
требования работника. Так, в контракт включаются условия о представлении
работнику служебного транспорта (или возможности использовать индивидуальные
транспортные средства за счет работодателя); об обеспечении его средствами
связи (сотовой связью, радиотелефоном и др.);
необходимыми техническими средствами (персональным компьютером, модемом
и др.); отличной охране работника; об оплате учебы по повышению квалификации
или по переквалификации.
Выполнение работником своих трудовых
обязанностей в условиях становления рыночной экономики тесно связывается с
оплатой труда и представлением социально-бытовых благ. В советском трудовом
праве социально-бытовые условия считались факультативными и не включались в
трудовой договор. В контракте большую часть занимает регламентация вопросов
имущественного характера.
На первом этапе контракт позволил отойти от тарифной системы оплаты труда, что в подавляющем большинстве означало повышение заработной платы. Оплата труда тесно увязывалась с конечными результатами труда работника. В настоящее время тарифная система оплаты труда сохраняет силу только в бюджетной сфере, где существуют ограничения в установлении размера заработной платы. Вместе с тем налоговая политика в области заработной платы вынуждает работодателей закреплять в контракте значительно низкий размер оплаты труда. Фактически выплачиваемая сумма значительно превышает его в результате «хитроумных» комбинаций. В коммерческих структурах практикуется выплата части