Пользовательского поиска
|
3. Нормирование и оплата труда
В
условиях перехода к рыночным отношениям методические основы нормирования,
организации оплаты труда и совершенствования управления практически не
претерпели изменений. Вместе с тем новые формы собственности модифицировали
организацию этой работы как на уровне предприятий ОАО «Газпром», так и в
масштабе Общества в целом.
В
настоящее время неизмеримо возросли требования к проведению постоянной работы
по обеспечению экономической стабильности, сокращению издержек на выпускаемую
продукцию и, в первую очередь, снижение затрат живого и овеществленного труда.
В решении этих задач, наряду с совершенствованием структур управления на всех
уровнях, эффективной оплатой труда и созданием благоприятных условий работы,
первостепенное значение отводится нормированию труда.
В структуре администрации Общества, в составе Департамента по управлению персоналом создано Управление нормирования и оплаты труда, в которое входят отдел нормирования труда, отдел совершенствования управления и организационных структур и отдел оплаты труда. Кроме того, создана Центральная нормативно-исследовательская